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                人才決定兆建的未來(lái)

                從“兩彈一星”到“神七問(wèn)天”,從“三峽工程”到“奧運鳥(niǎo)巢”,從“入世”到“世博”……在祖國60周年華誕慶典時(shí),我們不禁要問(wèn)是誰(shuí)締造了一甲子的輝煌?答案是肯定的,是廣大的人民群眾,在這其中,起著(zhù)重要作用的是國家不斷茂盛的人才森林??梢哉f(shuō),沒(méi)有人才,就沒(méi)有國家的強盛。對于企業(yè)而言,人才的作用就更加突出,一個(gè)缺乏人才的企業(yè)是無(wú)源之水,無(wú)本之木,是沒(méi)有競爭力和沒(méi)有未來(lái)的。

                河北兆建金屬制品有限公司成立于2010年11月,注冊資本一億元人民幣。支撐兆建實(shí)現這一切的,是人才。如何辨才、引才、育才、用才、留才日益重要。一直以來(lái),兆建以人為本的人文氛圍和海納百川的人文胸懷,以及“文化強企”的制度保障,吸引著(zhù)不同背景、不同種族和不同地域的有志之士,推進(jìn)祖國城市化建設,在世界上撐起中國鋼材建設的大旗。

                今日兆建,正促成一個(gè)尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人的環(huán)境。以最大限度地挖掘人的潛能,來(lái)實(shí)現個(gè)人目標和企業(yè)愿景的契合。而通過(guò)“教練式領(lǐng)導”、“董事長(cháng)特訓”、“跟隨最高領(lǐng)導移動(dòng)辦公”、“師徒制”以及聘請知名專(zhuān)家教授走進(jìn)兆建授課等多種方式,一方面兆建正在建立一個(gè)內生型人才體系,許多內部人才樹(shù)苗,在兆建的土壤上逐步成長(cháng)為參天大樹(shù),建筑棟梁。另一方面,兆建積極引進(jìn)外部?jì)?yōu)秀人才,移栽已經(jīng)成才的大樹(shù),為他們提供一個(gè)適合發(fā)展、發(fā)揮能量的空間。內外部人才的兼容并蓄,使得兆建生態(tài)平衡的人才森林漸成氣候。

                未來(lái),兆建還應該做好幾個(gè)方面的工作,一是在兵隨將轉無(wú)不可用之才的認識上,完善人人是人才,避人之短,用其所長(cháng)的體系建設;二是繼續做好以事業(yè)留人,以感情留人,以企業(yè)理想留人,以實(shí)現自我價(jià)值留人的模式,密切員工與企業(yè)的伙伴關(guān)系,提高人才的忠誠度;三是做好終身培訓培養機制,塑造人人是老師,人人是學(xué)生的氛圍,落實(shí)工作學(xué)習化,學(xué)習工作化,不斷增值人才資本,提升企業(yè)基于人才的核心競爭力。

                如此,兆建便能在人才的創(chuàng )新、革新、不斷進(jìn)步中持續發(fā)展,兆建“成就中國領(lǐng)先企業(yè)”的愿景便能熔鑄在每一個(gè)兆建人的靈魂里。每一個(gè)人的智慧之光匯聚成我們充滿(mǎn)世界的光芒,每個(gè)員工的智慧水滴磚石壘起我們屹立世界的力量。

                兆建的創(chuàng )業(yè)、發(fā)展和未來(lái),都離不開(kāi)人才,兆建的人才基石,決定了兆建大廈的高度和未來(lái)。


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